Companiile din cadrul grupurilor internaționale se confruntă cu dificultăți majore în utilizarea platformei WorkinRomania.gov.ro, instrumentul prin care se depun cererile unice pentru obținerea vizelor de muncă. La peste cinci luni de la implementarea noilor reguli, niciun angajator nu figurează în Registrul angajatorilor străini din platformă. Această situație este însoțită de un al doilea blocaj, apărut în septembrie, care vizează procedurile pentru viza D/AM2, destinată ocupărilor deficitare.
Cauza principală a problemelor întâmpinate de grupurile internaționale pare a fi dificultatea de a obține cazierul judiciar al reprezentanților legali ai societăților străine. Aceștia sunt asociați sau acționari ai angajatorului român și documentele lor sunt esențiale pentru finalizarea înregistrării. Fără aceste acte, companiile nu pot continua procedura de angajare prin platformă, ceea ce ar putea întârzia proiecte și poate restricționa activitatea firmelor deja afectate de contracția economică.
În acest context, Comisiile Camerei Deputaților analizează amendamente la OUG nr. 32/2026 pentru a relaxa cerințele actuale. Se propune simplificarea verificărilor documentare pentru companiile care au acționari sau asociați minoritari cu participații sub 10%. Această măsură ar putea facilita procesul de înregistrare pentru entitățile care dețin capital în România, reducând barierele birocratice care în prezent blochează accesul la platforma de recrutare a forței de muncă din afara UE.
Pe un plan separat, Inspectoratul General pentru Imigrări a dezactivat fluxurile pentru viza D/AM2 după o decizie a Curții de Apel București. Aceasta a suspendat executarea Ordinului ministrului muncii nr. 1073/2026, care aproba Lista ocupațiilor deficitare. Suspendarea afectează înregistrarea angajatorilor și depunerea cererilor unice pentru această categorie, însă nu se extinde asupra vizei D/AM1, destinată lucrătorilor înalt calificați, care rămâne disponibilă sub condiția înregistrării angajatorului.
Ca alternativă, companiile multinaționale pot opta pentru detașarea temporară a angajaților de la alte societăți din grup. Procedura de detașare prin viza de lungă ședere (D/DT) este recomandată deoarece scurtează procesul de obținere a vizei. Conform modificărilor la OUG nr. 194/2002, cererea pentru viza D/DT se depune direct la misiunile diplomatice sau consulate, fără a mai fi necesară înregistrarea prealabilă în sistemul WorkinRomania, sub rezerva verificărilor legale.
Regulamentul de angajare a lucrătorilor din state terțe a fost reorganizat prin OUG nr. 32/2026, care a intrat în vigoare pe 27 aprilie 2026. Această legislație a centralizat în platforma WorkinRomania atât autorizarea angajatorilor, cât și depunerea ofertelor de muncă și a cererilor de viză. Pentru recrutarea directă în categoria D/AM2, companiile trebuie să îndeplinească condiții stricte, precum activitatea neîntreruptă de minimum 24 de luni și un număr mediu de cel puțin 50 de salariați.