Tot mai multe companii din România aleg să combine abonamentele medicale cu asigurările private de sănătate pentru a răspunde nevoilor angajaților. Această strategie vizează reducerea absenteismului, asigurarea continuității muncii și gestionarea predictibilă a costurilor de sănătate. Tendința este vizibilă în portofoliul MedLife, care gestionează în prezent aproape un milion de abonamente active, reflectând o schimbare în modul în care organizațiile gestionează beneficiile oferite echipei.
Deși sunt adesea confundate, abonamentul medical și asigurarea privată de sănătate au roluri distincte în cadrul pachetului de beneficii. Abonamentul medical facilitează accesul constant la servicii, concentrându-se pe consultații, investigații, monitorizare și prevenție pentru depistarea timpurie a problemelor. Pe de altă parte, asigurarea privată de sănătate are scopul de a acoperi costurile medicale majore generate de intervenții, tratamente sau internări, conform termenilor stabiliți în poliță.
Pentru angajatori, utilizarea combinată a acestor instrumente reprezintă o decizie de management economic. Ioana Moldovan, Corporate Sales Manager MedLife și CEO SanoPass FIT by MedLife, explică faptul că companiile au deja un cost legat de sănătate și trebuie doar să decidă cum să își direcționeze bugetul. Redirecționarea proactivă a banilor către soluții care previn degradarea stării de sănătate a echipei ajută la menținerea stabilității organizației.
Protecția medicală a devenit un instrument esențial de retenție, în special în perioadele de criză economică. Reprezentanții MedLife observă că valoarea abonamentelor a crescut atunci când salariile nu puteau fi majorate, oferind o stabilitate profundă angajaților. Acest beneficiu extrasalarial este perceput ca un activ care susține sentimentul de siguranță mult mai eficient decât alte stimulente volatile, devenind o așteptare firească în aproape toate domeniile de activitate.
Evoluția pieței de beneficii medicale în România arată o maturizare semnificativă față de perioada de acum 15 ani. În acele vremuri, abonamentele erau limitate la marile corporații din sectoarele telecom, banking sau IT, fiind considerate produse exotice. În prezent, România numără peste două milioane de abonamente medicale și aproximativ 800.000 de asigurări private de sănătate, beneficiul medical devenind un instrument principal de salarizare în organizații diverse.
Eficiența acestor investiții este susținută de date internaționale care arată impactul direct asupra productivității. Conform unui raport OECD, programele care încurajează prevenția și facilitează accesul la servicii pot reduce absenteismul cu aproximativ 25%. De asemenea, companiile care implementează astfel de programe pot obține economii semnificative, întinzându-se între 1,5 și 5,6 dolari pentru fiecare dolar investit în sănătatea angajaților.