Omer Tetik, CEO al Băncii Transilvania, a subliniat importanța încrederii ca valoare fundamentală în cadrul sectorului bancar. Într-o industrie unde relația cu clienții se fundamentează pe acest concept, guvernanța corporativă joacă un rol crucial în menținerea credibilității. Conducerea instituției consideră că menținerea încrederii depinde direct de modul de organizare al băncii și de exemplul oferit de lideri atât angajaților, cât și partenerilor de business.
În cadrul conferinței „Guvernanța corporativă – Construind valoare într-o lume în schimbare rapidă”, organizată de AmCham România și Ziarul Financiar, Omer Tetik a explicat că încrederea este esențială. Deși acest concept este relevant în orice industrie, în domeniul bancar acesta devine și mai critic pentru stabilitatea operațiunilor. Pentru a susține această valoare, este necesară o structură care să asigure respectarea regulilor la toate nivelurile organizației.
Omer Tetik a evidențiat faptul că implementarea unui cadru de guvernanță clar a permis băncii să gestioneze creșterea accelerată a afacerii. Prin stabilirea unor reguli de funcționare, instituția a reușit să obțină rezultate constante în timp. Guvernanța nu este doar o cerință administrativă, ci un instrument care oferă predictibilitate și direcție, prevenind situațiile în care competența individuală a angajaților ar putea duce la direcții de acțiune divergente.
Performanța financiară a Băncii Transilvania este marcată de o expansiune constantă, bazată pe o strategie de creștere a activelor. Omer Tetik a menționat că, în următoarele perioade de cinci ani, banca a reușit să își dubleze activele de fiecare dată. Această evoluție a fost susținută de un proces intens de consolidare pe piață, care a implicat numeroase operațiuni de extindere prin integrarea unor noi entități în structura existentă.
Din perspectiva strategiei de dezvoltare, banca a realizat 23 de achiziții și integrări în ultimii 12 ani. Omer Tetik a explicat faptul că o creștere de asemenea amploare necesită un cadru reglementat pentru a evita haosul organizațional. Fără o structură de guvernanță bine definită, aducerea unor oameni foarte competenți nu ar fi fost suficientă pentru a menține coeziunea necesară proceselor de integrare și expansiune.
Guvernanța corporativă reprezintă setul de reguli, proceselor și practicilor prin care o companie este condusă și controlată. În sectorul financiar, acest mecanism este vital pentru gestionarea riscurilor și pentru asigurarea transparenței față de investitori și clienți. Un sistem de guvernanță robust permite instituțiilor să navigheze perioadele de schimbare rapidă, menținând în același timp stabilitatea operațională și respectarea normelor de reglementare aplicabile.