Subiectele legate de fertilitate, sănătatea hormonală și menopauză intră tot mai des în discuțiile companiilor privind beneficiile oferite angajaților. În rețeaua MedLife, care gestionează aproximativ 1 milion de abonamente medicale corporate, angajatorii solicită tot mai des abordări specifice pentru aceste nevoi medicale. Această schimbare indică o maturizare a agendei de wellbeing, mutând teme care anterior aparțineau vieții private în sfera productivității și a retenției de talent.
Problemele de sănătate hormonală pot afecta direct performanța la locul de muncă prin fenomenul numit prezenteism, situația în care angajatul este prezent fizic, dar resursele sale emoționale sunt consumate de probleme medicale. Andra Ojog, Business Management Product Lead MedLife, explică faptul că o femeie care trece prin infertilitate nu își poate lăsa problema acasă la ora 9 și să o ia înapoi la ora 18. Această realitate duce la dificultăți de concentrare, stres și programări medicale care pot afecta activitatea zilnică.
Impactul economic asupra organizațiilor este confirmat de datele furnizate de Fertility Network UK și Fertifa. Conform acestor studii, 63% dintre angajații care încearcă să conceapă au resimțit o scădere a implicării la muncă, în timp ce 36% au avut nevoie de zile suplimentare de concediu medical. Mai mult, 38% dintre acești angajați s-au gândit serios să părăsească compania sau au plecat deja, ceea ce subliniază importanța sprijinului oferit de angajator.
Pentru a fi eficiente, beneficiile nu trebuie să fie doar o listă de servicii, ci un parcurs medical structurat. Andra Ojog, coordonatoarea produselor MedLife pentru companii, susține că este necesară o abordare care să includă educația, prevenția, accesul la ginecologie, endocrinologie, nutriție și psihologie. În loc de o listă alfabetică de specialități, angajatele au nevoie de o „hartă de navigare” care să le ghideze prin etapele de viață, de la evaluarea fertilității până la gestionarea simptomelor de menopauză.
Companiile pot utiliza aceste beneficii pentru a sprijini angajații în momentele cheie, îmbunătățind astfel brandul de angajator. Studiul Carrot Fertility indică faptul că 72% dintre angajați ar rămâne la un angajator care oferă beneficii de fertilitate. Totuși, succesul acestor programe depinde de încredere și discreție, oferind un cadru în care angajații să poată accesa informații validate și specialiști fără a fi subțiți de presupuneri din partea managementului.
Contextul demografic din România evidențiază importanța acestor tendințe de sănătate. În 2025, țara a înregistrat aproximativ 145.700 de nașteri, cel mai mic nivel din 1930 încoace, conform datelor Institutului Național de Statistică. Comparativ cu anul 1998, când se nășteau 237.297 de copii, cifra a scăzut cu aproape 40%, conform Eurostat, fiind influențată de factori precum infertilitatea, migrația sau stilul de viață.