Compania Tarmac Aerosave a început o inițiativă de recrutare în România, vizând atragerea de specialiști pentru locațiile sale din Franța și Spania. Alexandre Brun, CEO Tarmac Aerosave, a explicat că piața locală oferă un bazin important de tehnicieni și profesioniști cu experiență în domeniul aviației. Această mișare de recrutare vizează evaluarea competențelor locale pentru a vedea în ce măsură acestea răspund nevoilor specifice ale companiei în procesul de integrare pe piețele europene.
Alexandre Brun subliniază că mobilitatea specialiștilor români și apropierea culturală și lingvistică reprezintă avantaje majore pentru integrarea rapidă a acestora. Deoarece România aparține aceleiași familii de limbi latine, procesul de adaptare profesională este facilitat. Deși nu s-a stabilit o țintă de recrutare pe termen lung, compania menționează că, dacă rezultatele acestei prime inițiative vor fi pozitive, se poate lua în considerare dezvoltarea unor relații constante cu universitățile și școlile tehnice din țară.
Principala constrângere care limitează expansiunea Tarmac Aerosave este lipsa personalului calificat, o problemă considerată mai critică decât capacitatea fizică sau disponibilitatea pieselor. Sectorul de mentenanță, return-to-service sau dezmembrare a aeronavelor necesită certificări și calificări extrem de specializate. Alexandre Brun a precizat că deficitul de profesioniști în aviație este o problemă generală în Europa, presiunea fiind accentuată de creșterea flotelor și de competiția din alte sectoare, precum industria auto sau apărarea.
Pentru a susține dezvoltarea, Tarmac Aerosave își propune să recruteze aproximativ 100 de specialiști în fiecare an în următorii trei ani. Obiectivul strategic al grupului este de a ajunge la un total de 1.000 de angajați până la sfârșitul anului 2029. Această expansiune este susținută de activitățile de stocare, mentenanță, reciclare, servicii pentru motoare și logistică, mentenanța aeronavelor fiind segmentul care generează în prezent cea mai mare parte a cifrei de afaceri.
Modelul de business al companiei acoperă întreg ciclul de viață al unei aeronave, de la stocare și mentenanță, până la revenirea în serviciu și, în final, etapa de dezmembrare și reciclare. Această abordare permite companiei să lucreze cu avioane în etape complet diferite de utilizare. Recrutarea extinsă din afara piețelor tradiționale este o strategie directă pentru a combate schimbul generațional și pentru a asigura necesarul de competențe tehnice într-o industrie aflată în plină expansiune.
Industria aviației europene se confruntă cu o presiune constantă asupra resurselor umane din cauza cererii crescute de mentenanță și a competiției din partea sectoarelor aerospațial și de apărare. În contextul creșterii flotelor de aeronave la nivel global, nevoia de personal calificat și certificat devine un factor determinant pentru capacitatea de creștere a companiilor de servicii tehnice. Această dinamică forțează marile grupuri să caute talente în piețe noi, precum cea din România.