Trei tineri au fost desemnați câștigătorii primei ediții a programului Shadow Volt, organizat de compania Electrica, oferindu-le o lună de experiență directă în procesele decizionale ale organizației. Georgiana Dumitru, Eduard Frățilă și Ana-Maria Constantin au fost premiați de Alexandru Chiriță, CEO Electrica, în cadrul celei de-a V-a ediții Galei InvesTenergy, eveniment dedicat specialiștilor din sectorul energetic. Această inițiativă vizează implicarea noii generații în dezvoltarea companiei și în viitorul industriei.
Programul Shadow Volt transformă competiția într-o experiență practică de dezvoltare profesională, permițând participanților să observe activitatea liderilor din diverse departamente. Cei trei câștigători au avut ocazia de a lucra alături de conducerea executivă, înțelegând responsabilitățile din spatele deciziilor de business. Această interacțiune directă îi ajută să înțeleagă cum sunt analizate oportunitățile de piață, cum sunt evaluate proiectele și cum se combină perspectivele tehnice, comerciale și financiare în procesul decizional al unei companii complexe.
Georgiana Dumitru, absolventă a Facultății de Inginerie Electrică, a ocupat rolul de Shadow Volt CEO și l-a însoțit pe Alexandru Chiriță, CEO Electrica. Eduard Frățilă, absolvent al Facultății de Inginerie Mecanică și Mecatronică și actual masterand, a funcționat ca Shadow Volt CBDO alături de Andreea Lambru, Chief Business Development Officer. În cele din urmă, Ana-Maria Constantin, studentă la Masteratul de Economie Europeană, a lucrat alături de Costin-Ionuț Iordache, CFO al grupului Electrica, pentru a înțelege managementul financiar.
Câștigătorii au subliniat valoarea acestei oportunități unice de a vedea din interiorul companiei modul în care se iau deciziile strategice. Aceștia au exprimat dorința de a continua să lucreze împreună ca echipă, cu scopul de a aduce idei noi și utile pentru proiectele aflate în planurile companiei. Experiența le-a permis să descopere mecanismele de funcționare ale unei organizații mari și să învețe direct de la profesioniști cu experiență vastă în domeniu.
Prin acest program, Electrica urmărește să creeze un context de învățare într-o industrie aflată într-o continuă transformare. Tinerii au avut acces la realitățile sectorului energetic, obținând o perspectivă aplicată asupra competențelor necesare pentru o carieră de succes. Alexandru Chiriță a menționat că succesul programului constă în capacitatea de a aduce din ce în ce mai mulți tineri în cadrul companiei, asigurând astfel continuitatea și dezvoltarea sectorului energetic.
Sectorul energetic traversează perioade de transformare majoră, fiind influențat de decizii strategice privind infrastructura și capacitățile de stocare. De exemplu, obiectivele de dezvoltare în acest domeniu includ ținte clare pentru capacitățile de stocare în baterii, care sunt estimate la 1.200 de megawați până la sfârșitul anului 2030, reflectând necesitatea de adaptare a sistemelor de energie.