Volkswagen pregătește o schimbare majoră în politica de remunerare, solicitând managerilor de resurse umane din întreaga lume să planifice creșteri salariale zero până în anul 2030. Această măsură, anunțată de reprezentanții angajaților, vizează menținerea salariilor la nivelurile actuale stabilite prin contractele colective de muncă. Planul ar afecta aproximativ 660.000 de angajați ai grupului, conform informațiilor difuzate de reprezentanții Consiliului de întreprindere european și global al companiei.
Instrucțiunea de înghețare a salariilor este aplicabilă începând cu începutul lunii octombrie, marcând o schimbare radicală față de practicile anterioare ale companiei. În trecut, Volkswagen includea în bugetele de personal sume destinate compensării inflației și o marjă pentru eventualele majorări salariale negociate. Noua abordare elimină aceste prevederi, ceea ce ar putea duce la o pierdere a puterii de cumpărare a angajaților de aproximativ 10% sau chiar mai mult până la finalul deceniului.
Documentele interne, care descriu o „realiniere” a negocierilor colective, includ și alte măsuri de reducere a costurilor operaționale. Pe lângă înghețarea salariilor, planul vizează diminuarea remunerației variabile, reducerea plăților speciale și a beneficiilor, precum și diminuarea numărului de posturi disponibile. Deși liniile directoare permit variații în funcție de regiune și de marca specifică, se așteaptă ca fiecare unitate de producție să contribuie adecvat la obiectivele globale de economisire.
Reprezentanții sindicatului IG Metall au reacționat dur, calificând decizia conducerii drept „absurdă” și implementarea ei drept „destul de nerealistă”. Sindicatul susține că evoluția salarială trebuie stabilită prin negocieri, nu prin decizii unilaterale ale consiliului de administrație. IG Metall solicită o majorare salarială de 5% în cadrul negocierilor care vor începe la sfârșitul lunii noiembrie, vizând contractul colectiv intern și acordul sectorial pentru industria metalurgică și electrică.
Volkswagen nu a confirmat oficial existența acestor documente, un purtător de cuvânt declarând că compania nu comentează astfel de speculații. Totuși, strategia de economisire face parte dintr-un cadru mai larg, „Future Plan 2030”, care prevede eliminarea a aproximativ 50.000 de locuri de muncă, inclusiv un sfert din posturile de conducere. Compania urmărește atingerea unei marje operaționale de între 8% și 10% până în 2030, invocând concurența din China și schimbările tehnologice.
Această restructuire agresivă vine într-un context de presiune financiară, după ce directorul general Oliver Blume a descris situația angajaților ca fiind „mai mult decât critică”. Cu o marjă operațională de doar 3,8%, Volkswagen a declarat că nu deține fonduri suficiente pentru investiții în tehnologii și unități de producție. Compania intenționează să investească 135 de miliarde de euro în perioada 2027-2031 pentru a rămâne competitivă pe piețele globale.