Companiile private din România anticipează o încetinire progresivă a ritmului de creștere a veniturilor salariale pentru perioada următoare. Conform studiului PwC PayWell 2026, majorările salariilor de bază vor ajunge la 5,65% în anul 2027, după ce în 2025 se estimează un avans de 7,47%, iar în 2026 o creștere de 6,67%. Această tendință reflectă un context economic marcat de stagnare și de presiuni constante asupra puterii de cumpărare a angajaților.
Evoluția veniturilor este influențată de performanța economică a țării, care a înregistrat o scădere a produsului intern brut cu 0,7% în prima jumătate a anului 2026, comparativ cu perioada similară din 2025. În acest context, inflația rămâne un factor critic pentru stabilitatea veniturilor reale. Deși Banca Națională a României anticipează o reducere a inflației la 6,1% la finalul anului 2026 și la 3,4% la sfârșitul lui 2027, rata medie de inflație din ultimele 12 luni a fost de 9,5%.
Sectorul tehnologiei prezintă un comportament particular în ceea ce privește majorările salariale. Deși în 2026 creșterea a fost de numai 2,88%, sectorul rămâne cel mai bine plătit, cu un salariu mediu brut de 21.744 de lei. Pentru anul 2027, companiile din acest domeniu estimează o revenire a ritmului de creștere, cu un avans mediu de 6,56%. În aceeași perioadă, retailul este prognozat să urmeze cu o majorare de 6,40%.
Disparitățile regionale între salarii rămân foarte pronunțate în cadrul eșantionului analizat. Regiunea București-Ilfov înregistrează cel mai mare salariu mediu brut, de 17.239 de lei, un nivel care este cu aproximativ 80% peste cel din Moldova. În comparație, salariile din această regiune sunt cu 52% mai mari decât în Banat și Transilvania și aproape duble față de nivelul dinregistrat în Muntenia, diferențe care sunt mai accentuate la funcțiile de management.
În ceea ce privește pachetele de beneficii, companiile se concentrează pe metode de retenție ale angajaților. Cele mai frecvente avantaje oferite sunt zilele libere suplimentare, utilizate de 81% dintre companii, urmate de tichetele de masă, oferite de 78% dintre angajatori. S-a observat o schimbare în preferințe, cu o creștere a popularității beneficiilor precum masajul la birou, dispozitivele tehnologice sau sprijinul pentru concediul de maternitate, în detrimentul decontării activităților culturale sau a serviciilor turistice.
Studiul PwC PayWell 2026 a fost realizat pe baza datelor furnizate de peste 140 de companii din șapte sectoare de activitate. Analiza a inclus peste 198.000 de angajați și peste 1.400 de poziții distincte, oferind o perspectivă asupra politicilor salariale din mediul privat. Această cercetare evidențiază modul în care companiile încearcă să echilibreze costurile cu personalul cu necesitatea de a atrage și păstra talentele pe piață.