Automatizarea tehnologică ar putea reduce volumul de muncă din economia americană cu echivalentul a 36 de milioane de joburi până în anul 2035. Conform unui raport publicat de McKinsey Global Institute pe 29 septembrie, această scădere reprezintă un procent de 21% din cererea totală de muncă. Analiza precizează că cifra nu indică numărul de persoane care vor fi concediate, ci volumul de activitate pe care angajatorii nu îl vor mai plăti.
Din totalul afectat, aproximativ 25 de milioane de angajați își vor păstra locurile de muncă, însă atribuțiile lor vor suferi modificări semnificative. În paralel, 11 milioane de persoane, ceea ce înseamnă 7% din forța de muncă a SUA, vor fi nevoite să își schimbe complet domeniul de activitate. Tanguy Catlin, directorul McKinsey Global Institute, subliniază că, în ciuda acestui declin, cererea totală de muncă va fi mai mare decât scăderea raportată.
Studiul identifică cinci domenii principale expuse riscului de automatizare prin preluarea orelor de lucru de către tehnologie. Pe primul loc se află munca administrativă și de birou, unde 81% din orele de lucru sunt afectate, generând o scădere de 38% a cererii de personal. Urmează agricultura, pescuitul și silvicultura, cu un impact de 76% asupra orelor de lucru, urmată de tehnologia și analiza de date, industria prelucrătoare și sectorul comerțului.
Tranziția către noi roluri va fi dificilă pentru mulți lucrători, deoarece doar unul din șapte angajați are o cale directă spre un job nou cu abilități similare. Aproape 45% dintre cei afectați se vor confrunta cu un proces anevoios, care poate implica recalificare serioasă, obținerea de noi atestate sau mutarea în alte orașe. Tanguy Catlin menționează că procesul de obținere a noilor diplome va necesita timp și resurse financiare considerabile.
Pentru ca cei 11 milioane de persoane să ajungă în noi roluri în deceniul următor, este necesară o migrație a aproximativ 770.000 de angajați în fiecare an. Acest ritm de schimb este de 3,6 ori mai mare decât media istorică a pieței de muncă. Directorul McKinsey Global Institute solicită un răspuns la nivel de sistem, în care atât angajatorii, cât și statul să investească în programe de recalificare pentru a acoperi aceste lacune.
Evoluția pieței muncii sub influența tehnologiei este un fenomen global care necesită adaptabilitate constantă. În contextul schimbărilor economice rapide, dezvoltarea unor abilități precum gândirea critică, comunicarea și rezolvarea problemelor devine esențială pentru reziliența angajaților. Această transformare structurală a forței de muncă este determinată de capacitatea tehnologiei de a prelua sarcini repetitive, lăsând loc activităților care necesită judecată umană.