Ministerul Economiei lansează o reformă majoră privind guvernanța corporativă în cadrul companiilor publice și al regiilor autonome aflate sub autoritatea sa. Ministrul interimar, Irineu Darău, a anunțat marți implementarea unui sistem unitar de fundamentare a remunerației pentru administratorii celor 52 de companii de stat din portofoliul instituției. Această măsură vizează înlocuirea modului actual de stabilire a salariilor, pe care acesta l-a descris drept unul lipsit de o logică clară și unitară.
În prezent, remunerațiile conducătorilor din aceste entități sunt stabilite fără un mecanism de comparare obiectivă între companii. Irineu Darău a subliniat că, deși legea stabilea anumite limite generale, procesul de determinare a salariilor se făcea până acum „din pix”. Lipsa unei grile comune împiedica explicarea obiectivă a diferențelor de venituri dintre administratorii unor companii de stat, chiar dacă acestea ar putea opera în condiții similare.
Noul sistem de calcul va aplica o logică uniformă pentru întregul portofoliu de companii, pornind de la câștigul salarial mediu brut din sectorul de activitate al fiecărei entități. Pentru a determina suma exactă, se vor utiliza cinci criterii obiective de calcul. Acestea includ dimensiunea companiei, evaluată prin cifra de afaceri și numărul de angajați, precum și importanța strategică și dificultatea mandatului de conducere.
Alte două elemente fundamentale pentru calculul noilor remunerații sunt volumul investițiilor raportat la cifra de afaceri și eventuala listare a companiei pe o piață reglementată, precum bursa. În plus, profitabilitatea companiei va juca un rol decisiv în procesul de stabilire a salariului. Irineu Darău a menționat că au fost prevăzute și măsuri speciale pentru companiile care funcționează în regim de pierdere, pentru a asigura o gestionare adecvată.
Reforma este prezentată ca o necesitate pentru a obține companii de stat mai performante și pentru a schimba modul în care statul acționează ca acționar. Ministrul a argumentat că nu se poate solicita un management profesionist și responsabilitate dacă regulile de remunerare rămân neclare. Obiectivul final este ca statul să impună standarde de guvernanță care să permită evaluarea rezultatelor managementului în raport cu veniturile acestuia.
Această inițiativă de reglementare a costurilor cu personalul de conducere intervine într-un context în care companiile de stat din România gestionează resurse critice și infrastructură strategică. Standardizarea acestor plăți este parte dintr-un efort mai larg de modernizare a administrației publice, prin care se încearcă reducerea discreționarului în utilizarea fondurilor publice și îmbunătățirea eficienței operaționale a entităților aflate sub controlul guvernamental.