Un studiu recent realizat de Wellhub relevă faptul că 86% dintre angajații din România ar lua în calcul renunțarea la locul de muncă dacă angajatorul lor nu prioritizează starea de bine. Această cifră este ușor mai mare decât media globală, care se situează la 83%. Rezultatele subliniază importanța gestionării presiunii profesionale și a oferirii de sprijin într-un context în care tehnologia schimbă radical dinamica organizațională.
Integrarea inteligenței artificiale creează un paradox pentru productivitate, deoarece tehnologia nu reduce automat volumul de muncă. Pentru angajații care utilizează AI la un nivel avansat, numărul de sarcini poate crește semnificativ. Mai exact, 40% dintre acești utilizatori de nivel înalt afirmă că tehnologia le-a crescut volumul de muncă, în comparație cu doar 15% dintre angajații care sunt încă la începutul utilizării acestor instrumente digitale.
Performerii în AI, care reprezintă 41% din eșantionul studiului, asumă adesea roluri suplimentare în cadrul echipelor. Aceștia nu doar că își gestionează propriile responsabilități, dar 79% dintre ei își îndrumă colegii în utilizarea tehnologiei. Această presiune este însoțită de o scădere a conexiunii umane, deoarece 47% dintre acești profesioniști susțin că inteligența artificială a diminuat interacțiunile semnificative cu colegii de muncă.
Riscul de pierdere a talentelor este o preocupare majoră pentru departamentele de resurse umane. Studiul indică faptul că 62% dintre liderii de HR sunt îngrijorați că ar putea pierde angajați cu competențe în AI, abilități foarte căutate pe piața actuală. În România, intenția de plecare este de 87% pentru cei care folosesc AI avansat, dacă wellbeing-ul este ignorat de către companie.
Există și un decalaj în ceea ce privește accesul la sprijin psihic în rândul profesioniștilor români. Doar 37% dintre angajații participanți din România spun că beneficiază în prezent de terapie sau consiliere de orice fel, o cifră situată sub media globală de 48%. Această lipsă de suport poate accentua riscul de epuizare, în special pentru cei care preiau sarcini de instruire pentru restul echipei.
Cercetarea Wellhub a fost realizată prin sondaj online în perioada 12–19 iunie 2026, implicând peste 5.000 de angajați cu normă întreagă din 10 țări, inclusiv România. Studiul analizează modul în care adoptarea tehnologiilor emergente influențează starea de bine și modul în care organizațiile pot gestiona această tranziție digitală pentru a menține o performanță sustenabilă pe termen lung.