Microsoft a anunțat luni lansarea unui nou program de plecări voluntare care vizează aproximativ 60.000 de angajați din Statele Unite, Canada, India și Marea Britanie. Această măsură vizează circa 27% din totalul forței de muncă a companiei, care însumează 223.000 de persoane. Inițiativa este menită să ajute la creșterea eficienței și la controlul costurilor, în contextul investițiilor masive necesare pentru dezvoltarea infrastructurii de inteligență artificială.
Programul de plecare voluntară se adresează unei categorii largi de salariați, incluzând persoanele încadrate până la nivelul profesional 70, extinzând astfel eligibilitatea până la nivelul de vicepreședinte. Angajații care se regăsesc în această categorie vor avea la dispoziție luna decembrie pentru a decide dacă acceptă oferta. În cazul în care aleg să plece, termenul stabilit pentru încetarea raportului cu compania este 31 decembrie 2026.
Amy Coleman, vicepreședinte executiv și director de resurse umane la Microsoft, a explicat într-un memorandum că această ofertă reflectă transformarea abordării companiei față de schimbare. Ea a menționat că prin această măsură se urmărește crearea unei flexibilități mai mari și oferirea unor modalități prin care angajații își pot modela următoarea etapă a carierei. Noua inițiativă valorifică experiența obținută anterior prin programul de pensionare voluntară lansat în cursul acestui an.
Presiunea financiară este accentuată de necesitatea de a accelera investițiile în centre de date pentru a susține cererea de calcul pentru inteligența artificială. Microsoft furnizează servicii cloud unor dezvoltatori precum Anthropic și OpenAI, ceea ce necesită cheltuieli de capital semnificative. În al doilea trimestru calendaristic din 2026, compania a raportat un flux de numerar liber pozitiv de 19,64 miliarde de dolari, o scădere de 23% față de perioada precedentă.
Această decizie vine după ce, în aprilie, Microsoft a lansat un program de pensionare voluntară pentru un grup restrâns de angajați din SUA, unde circa 7% erau eligibili. Ulterior, în iulie 2026, compania a anunțat și planuri de concediere pentru 4.800 de angajați. Spre deosebire de programul anterior, care se limita la nivelul de director senior, noua ofertă de plecare voluntară include poziții de conducere mai înalte.
Sectorul tehnologic global traversează o perioadă de ajustare a costurilor, în care marile companii prioritizează infrastructura de calcul pentru AI. În timp ce Microsoft a menținut un flux de numerar liber pozitiv, competitori precum Alphabet și Amazon au raportat fluxuri de numerar libere negative în aceeași perioadă. Această diferență subliniază atenția sporită pe care Microsoft o acordă utilizării eficiente a resurselor financiare în contextul expansiunii tehnologice.