Microsoft a anunțat luni lansarea unui nou program de plecări voluntare, care vizează aproximativ 27% din totalul forței de muncă a companiei. Inițiativa vizează circa 60.000 de angajați din regiuni precum SUA, Canada, India și Marea Britanie, oferindu-le posibilitatea de a părăsi organizația în schimbul unor pachete compensatorii. Această decizie strategică este luată în contextul necesității de a echilibra investițiile masive în infrastructura de inteligență artificială cu o utilizare mai eficientă a capitalului disponibil.
Programul de plecare se adresează angajaților care se află la nivelul de experiență 70 sau mai jos, acoperind o parte semnificativă din cei 223.000 de salariați ai Microsoft. Angajații care doresc să accepte oferta trebuie să ia o decizie până în luna decembrie, iar cei care vor opta pentru acest proces vor părăsi compania oficial pe 31 decembrie. Deși programul este extins, unele echipe din departamentele de marketing, vânzări și inginerie au decis deja să nu participe la această nouă inițiativă.
Această mișare vine într-un moment în care Microsoft a accelerat cheltuielile destinate centrelor de date, pentru a susține cererea ridicată de putere de calcul pentru AI. Compania furnizează servicii cloud către entități precum Anthropic și OpenAI, investiții care au pus presiune pe resursele financiare ale grupului. Deși Microsoft a înregistrat un free cash flow de 19,64 mld. dolari în trimestrul al doilea, această valoare a scăzut cu 23% față de perioada echivalentă din anul precedent.
Noua strategie de restructurare urmează alte măsuri recente luate de companie pentru ajustarea efectivelor. În aprilie, Microsoft a implementat primul program de pensionare voluntară din istoria sa, care viza circa 7% dintre angajații din SUA, iar peste 30% dintre cei eligibili au optat pentru acesta. Ulterior, în luna iulie, gigantul software a anunțat și un plan de concedieri care a vizat direct 4.800 de angajați din cadrul organizației.
Amy Coleman, vicepreședinte executiv și chief people officer la Microsoft, a explicat într-un memo că această ofertă reflectă o schimbare de abordare prin care se caută mai multă flexibilitate. Ea a menționat că inițiativa se bazează pe experiența acumulată anterior prin programul de pensionare voluntară. Spre deosebire de prima etapă, care era limitată la nivelul de senior director, noua ofertă de plecare se extinde până la nivelul de vicepreședinte.