Startupul românesc TrendCareer a lansat o platformă tehnologică dedicată proceselor de Resurse Umane, care utilizează inteligența artificială pentru a automatiza etapa de preevaluare a candidaturilor. Soluția este concepută pentru a reduce timpul pe care echipele de HR îl alocă discuțiilor preliminare, permițându-le să se concentreze pe interviuri și pe selecția finală a angajaților. Procesul digitalizat integrează pregătirea anunțurilor, conexiunea cu site-urile de recrutare și coordonarea selecției într-un flux unic de lucru.
Platforma funcționează printr-un agent AI integrat care preia primele conversații cu potențialii angajați prin telefon sau WhatsApp. Acest agent poate răspunde la întrebări pe baza setărilor stabilite de angajator și este disponibil permanent, inclusiv în weekend sau seara. La finalul interacțiunii, recrutorul primește un scor de potrivire cu postul, transcrierea conversației și, în cazul apelurilor telefonice, înregistrarea audio a discuției pentru analiză.
Tehnologia este adresată în special companiilor medii și mari care gestionează volume mari de candidaturi în sectoare precum retail, producție, logistică, curierat și HoReCa. Aceste domenii necesită adesea recrutări pentru activități organizate în ture, unde procesul de contactare manuală poate fi extrem de lent. Decizia finală de a invita un candidat la interviu rămâne însă în tanganelor recrutorului, care folosește scorul oferit de AI ca reper de analiză.
Proiectul a fost dezvoltat cu o investiție de aproximativ 70.000 de euro și implică o echipă de opt persoane. Pentru a valida soluția, echipa a contactat 1.000 de firme din România, obținând 100 de chestionare completate, și a consultat manageri de HR din 12 țări. Platforma permite integrarea cu site-uri de anunțuri precum OLX locuri de munca, eJobs sau Best Jobs, asigurând un flux de selecție centralizat și un istoric al candidaturilor în baza proprie a companiei.
Nicolae Băjenică, Managing Partner TrendCareer, a explicat că proiectul a pornit de la provocarea de a identifica rapid persoanele relevante din sutele de candidaturi primite. El, alături de Bogdan Chiroiu, Product Manager, a contribuit la construcția platformei. Pentru următoarele 12 luni, startupul își propune să depășească 100 de clienți comerciali și să genereze venituri de peste 100.000 de euro, vizând extinderea pe piețele europene după validarea în România.
Digitalizarea proceselor de recrutare prin tehnologii emergente reprezintă o tendință globală în managementul resurselor umane, vizând creșterea eficienței operaționale. În contextul economic actual, companiile caută instrumente care să optimizeze costurile și să accelereze angajarea în sectoarele cu turnover ridicat. Utilizarea inteligenței artificiale pentru trierea automată a profilurilor ajută la reducerea erorilor umane și la o gestionare mai rapidă a volumelor mari de date.