Compania Electrica a anunțat deschiderea înscrierilor pentru a doua ediție a programului de internship Shadow Volt, o inițiativă care oferă acces direct la nivelul executiv al organizației. Candidații au la dispoziție până pe 11 noiembrie 2026 pentru a depune dosarul de înscriere prin intermediul platformei volt.electrica.ro. Programul este dedicat tinerilor înscriși în învățământ universitar, la nivel de licență, sau în învățământ postuniversitar, incluzând masterate, doctorate sau cursuri postuniversitare.
Procesul de selecție urmează un mecanism care rompe cu metodele clasice de recrutare, deoarece nu se solicită un CV la începutul aplicației. În loc de documentele tradiționale, candidații trebuie să transmită un material video scurt prin care să își prezinte viziunea asupra sectorului energetic și modul de gândire. Această abordare urmărește identificarea persoanelor care pot aduce perspective noi și pot contrazice argumentele existente într-un mod argumentat, contribuind direct la procesele de decizie ale companiei.
În urma selecției, vor fi aleși trei câștigători care vor urma un stagiu de o lună, programat pentru începutul anului viitor. Acești tineri vor lucra direct alături de CEO, CFO și CBDO, având acces la ședințele de lucru și la resursele necesare pentru implementarea unui proiect propriu. Obiectivul este ca participanții să transforme ideile lor în proiecte concrete, beneficiind de expertiza specialiștilor și de un spațiu real de decizie în cadrul structurii de management.
Succesul primei ediții a fost marcat de peste 150 de înscrieri, procesul de selecție implicând probe complexe de adaptabilitate și gestionare a crizelor. În prima etapă, candidații au trecut prin simulări de management al unei crize energetice, precum WHITEOUT, desfășurată la Muzeul Național Tehnic „Prof. ing. Dimitrie Leonida”. Această experiență a permis identificării unor câștigători precum Ana-Maria Constantin, Georgiana Dumitru și Eduard Frățilă, care au lucrat anterior alături de conducerea executivă.
Alexandru Chiriță, CEO Electrica, a subliniat că programul nu este doar o acțiune izolată, ci un mod de a aduce perspective noi direct la masa deciziilor. Compania caută oameni care să gândească dincolo de tipare și să aibă curajul de a propune inițiative concrete. Pentru Electrica, viitorul sectorului energetic depinde de o deschidere reală către noua generație de profesioniști, oferindu-le încredere și ascultare activă în loc de șabloane corporatiste rigide.
Sectorul energetic din România rămâne într-o fază de activitate intensă, cu proiecte care vizează atât stabilitatea furnizării, cât și dezvoltarea infrastructurii. În timp ce unitățile de producție, precum cele de la Termocentrala Turceni, sunt monitorizate pentru funcționarea optimă, alți actori precum OSCAR Downstream și PPC Blue investesc în infrastructura de alimentare și încărcare electrică pe Autostrada A7, contribuind la modernizarea rețelelor de distribuție.