Reprezentarea femeilor în pozițiile de management globală arată o evoluție mixtă, în timp ce numărul companiilor care aplică măsuri concrete pentru egalitatea de gen este în scădere. Conform unui raport publicat de Organizația Internățională a Muncii, în 2025, aproape trei din zece companii aveau o femeie în funcția de director general. Deși numărul femeilor președinte al consiliului de administrație a crescut de la 13,1% în 2013 la 30,9% în 2025, progresul nu este uniform la toate nivelurile de management.
Analiza detaliată a structurilor organizatorice relevă o scădere a prezenței feminine în managementul de nivel mediu, unde s-a înregistrat o diminuare de 6,4%. În schimb, reprezentarea a crescut în funcțiile executive de top. Segmentarea pe domenii arată că femeile ocupă 62,5% din funcțiile de conducere în resurse umane și 55,4% în finanțe și administrație. Totuși, în departamentele de cercetare și dezvoltare ele reprezintă doar 26,3%, iar în cele care gestionează profit și pierderi, ponderea scade la 19,8%.
Efectele economice ale diversității sunt semnificative, deoarece 70% dintre companiile sondate au raportat îmbunătățiri ale rezultatelor de business datorită inițiativelor de egalitate. Dintre firmele care au raportat creșteri de profit, 87,4% au înregistrat un avans de cel puțin 5%. Companiile cu femei director general au fost cu 6,4% mai predispuse la rezultate comerciale superioare, iar în cazul celor cu femei președinte al consiliului de administrație, diferența a ajuns la 17,5% față de companiile conduse de bărbați.
La nivel regional, Africa conduce cu 31% de femei director general, urmată de America cu 30,1% și Europa/Asia Centrală cu 29,5%. Media mondială este de 28,2%, în timp ce în statele arabe ponderea este de doar 20,9%. În Europa, Suedia deține cel mai mare procent cu 44,4%, în timp ce Cipru, Croația și Italia se află la polul opus. În România, datele Eurostat pentru 2024 indică o prezență de puțin sub 35%, un nivel apropiat de media UE de 35,2%.
Totuși, situația companiilor listate la bursa din România este diferită, conform analizei realizate de Cristina Chiriac, președinta CONAF. Între decembrie 2025 și iulie 2026, numărul femeilor în organele de conducere ale celor 75 de societăți analizate a rămas constant, la 82 de persoane. În aceste companii, femeile ocupau doar 20,3% din locurile de conducere, fiind directori generali în doar 9,9% din cazuri și președinte al consiliului de administrație în doar 7,6% dintre societăți.
Evoluția reprezentării de gen în mediul de afaceri este influențată de aplicarea legislației privind echilibrul în consiliile de administrație. În România, Legea nr. 11/2025 a transpus directiva europeană pentru a încuraja această diversitate, oferind companiilor un termen de implementare până în iunie 2026. În ciuda acestui cadru legal, cercetările arată că multe firme dețin politici de diversitate la nivel teoretic, dar acestea nu se transformă întotdeauna în acțiuni concrete de promovare a femeilor către funcțiile executive de vârf.