Organizațiile din România se confruntă cu presiuni financiare semnificative cauzate de epuizarea angajaților și de dificultatea de a păstra talentele, un fenomen mai intens decât în restul lumii. Datele furnizate de compania Wellhub arată că piața locală traversează o perioadă de ajustări majore, în care bunăstarea personalului devine o necesitate de business. Această situație este înregistrată într-un context de transformare tehnologică și de rebranding pentru entitatea care a devenit Wellhub România.
Retenția angajaților de top este o prioritate critică pentru 96% dintre companiile din România, un procent care depășește media globală de 88%. În acest context, 90% dintre liderii locali văd în programele de bunăstare un instrument de retenție, iar 92% consideră că starea de bine a angajaților este esențială pentru succesul financiar. Această abordare reflectă faptul că sănătatea angajaților este acum privită ca o miză de business directă.
Impactul financiar al degradării sănătății mintale este resimțit de 88% dintre firmele din România, un nivel cu 16 puncte procentuale mai mare decât media globală de 72%. Pe lângă aceste costuri, managerii sunt preocupați de pierderea specialiștilor în inteligență artificială, competențe care atrag un bonus salarial de 56%. De asemenea, 41% dintre organizațiile chestionate prevăd reduceri de personal pe fondul implementării instrumentelor de AI.
Dan Moraru, Country Lead Wellhub România, a explicat că companiile din România tratează starea de bine ca pe o necesitate de business, nu doar ca pe un beneficiu. El a menționat că tranziția către Wellhub România are loc într-un moment de presiune maximă, oferind un ecosistem complet de wellbeing. Această schimbare vizează combaterea costurilor generate de epuizare și a decalajului de competențe raportat de liderii de HR.
Procesul de tranziție pentru brandul 7card către Wellhub România a fost finalizat integral, după ce etapa de schimbare a fost demarată în luna mai a anului 2026. Clienții beneficiază acum de acces la o rețea globală ce include peste 100.000 de furnizori de servicii pentru nutriție, somn, terapie și fitness. Această extindere oferă un model de gestionare mai simplu pentru echipele de resurse umane.
Evoluția pieței de muncă și a beneficiilor pentru angajați este marcată de o digitalizare accelerată, unde tehnologiile precum inteligența artificială modifică structura costurilor de personal. În România, integrarea acestor tehnologii aduce atât oportunități de performanță, cât și riscuri legate de stabilitatea forței de muncă. Companiile trebuie să echilibreze investițiile în tehnologie cu necesitatea de a menține un mediu de lucru sustenabil pentru a evita pierderile financiare.