Un cont individual din cadrul Pilonului II a înregistrat la data de 30 iunie o valoare de 4,14 milioane de lei, ceea ce reprezintă aproximativ 774.000 de euro. Această sumă este de aproape 150 de ori mai mare decât media sistemului de pensii, care se situează la nivelul de 27.784 de lei. Datele provin din raportul publicat de ASF privind activitatea pe primul semestru al anului.
Evoluția acestui cont de economii a fost una ascendentă în ultimele luni de la începutul anului. La finalul lunii martie, cel mai mare cont din acest sistem avea o valoare de 3,72 milioane de lei. Dacă presupunem că este vorba despre același titular, contul a înregistrat o creștere de circa 420.000 de lei în intervalul de trei luni dintre martie și iunie.
Din această creștere totală, aproximativ 340.000 de lei sunt rezultatul randamentului obținut prin investiții. Analizele efectuate pe baza datelor ASF arată că fondurile de Pilon II au generat un câștig de circa 9,1% în al doilea trimestru, după scăderea din luna martie. Restul de circa 80.000 de lei din creșterea contului sunt atribuibile unor contribuții noi efectuate de titular.
Sursa de finanțare pentru aceste sume poate fi explicată prin structura contribuțiilor la asigurările sociale. Angajații plătesc CAS de 25% din salariul brut, dintre care 4,75 puncte sunt direcționate către Pilonul II. Deoarece baza de calcul pentru CAS nu mai are plafon, contribuția se reține și din bonusuri. O contribuție de 80.000 de lei în trei luni indică un venit brut de aproximativ 1,6 milioane de lei.
O asemenea sumă poate fi justificată pentru un executiv de top prin diverse modalități de remunerare. Este posibil ca acest venit să provină dintr-un salariu foarte mare, dintr-un bonus anual sau dintr-o primă specifică. Un astfel de eveniment financiar poate apărea, de exemplu, la finalizarea unei tranzacții importante, cum ar fi vânzarea unei companii de către managementul acesteia.
Sistemul de pensii private din România, cunoscut sub numele de Pilonul II, funcționează prin colectarea contribuțiilor obligatorii de la angajați. Aceste fonduri sunt gestionate de administratori de pensii care investesc resursele colectate pentru a genera randament pe termen lung. Mecanismul de contribuție este strâns legat de salariul brut și de orice alte venituri asimilate salariului, precum bonusurile de performanță.