Un recent sondaj realizat de eJobs România relevă faptul că 77,4% dintre angajatorii participanți au observat schimbări în cadrul companiilor lor care au afectat starea de bine a angajaților în cursul acestui an. Această situație este cauzată în principal de influența contextului economic asupra rezultatelor financiare și de creșterea presiunii pe performanță. De asemenea, măsurile directe precum tăierile de salarii, înghețarea veniturilor sau disponibilizările au contribuit semnificativ la acest dezechilibru emoțional în cadrul organizațiilor.
În ceea ce privește gestionarea costurilor, 44,6% dintre respondenți au menționat că au fost nevoiți să ia măsuri pentru reducerea cheltuielilor aferente personalului. Pentru a gestiona această criză, trei sferturi dintre companii au optat pentru o comunicare transparentă și proactivă cu angajații, încercând să informeze echipa fără a provoca alarme inutile înainte de deciziile finale. Totuși, impactul asupra productivității este vizibil: 64,1% dintre angajați depun un efort emoțional mai mare pentru a menține performanța constantă, în timp ce 31,3% au raportat o scădere a productivității din cauza anxietății.
Presiunea inflaționistă a afectat direct puterea de cumpărare, iar 41,4% dintre angajatori au declarat că nu au putut oferi măriri salariale în 2026. O parte din companii, reprezentând 31,4%, au oferit creșteri punctuale doar pentru performerii de top, în timp ce 20% au ales indexarea integrală a salariilor cu rata inflației pentru întregul colectiv. În absența ajustărilor salariale, angajații acordă o importanță sporită beneficiilor extrasalariale, printre care tichetele de masă, asigurarea medicală privată, posibilitatea de lucru remote și bonusurile de performanță ocupă primele poziții.
Din perspectiva retenției, 45,3% dintre angajatori nu au putut renegocia pachetele salariale pentru persoanele cheie, fiind limitați de un buget de criză nenegociabil. Această constrângere financiară creează o prăpastie de înțelegere: 31% dintre angajați nu înțeleg deloc dificultățile companiilor, considerând că acestea sunt doar pretexte pentru a nu mări salariile. Rezultatul este o stare de epuizare generală, 33% dintre angajați declarând că se simt în burnout ridicat, 42% raportează oboseală funcțională, iar 19% se află în pragul demisiei.
Siguranța locului de muncă rămâne un factor critic pentru viitorul próximo, în timp ce loialitatea este pusă la încercare de ofertele financiare mai bune. În timp ce 37,8% dintre angajați se simt relativ siguri, dar monitorizează piața, 27,9% sunt nesiguri și se așteaptă la restructurări. De asemenea, 33,9% dintre angajatori recunosc că loialitatea angajaților a scăzut din motive financiare. Totuși, pentru mulți, stabilitatea jobului rămâne principalul element de retenție, fiind urmată de cultura organizațională, flexibilitatea și pachetul salarial oferit de companie.
Contextul economic general în România indică o evoluție a produsului intern brut, cu o creștere de 1,1% în 2024 și de 0,8% în 2025. Totuși, prognozele pentru primul semestru al anului 2026 indică o contracție de 0,6%, ceea ce poate explica presiunea pe care companiile o exercită asupra costurilor cu personalul și dificultatea de a oferi măriri salariale constante în această perioadă.