Companiile private din România care au participat la studiul PayWell estimează o decelerare constantă a ritmului de creștere a salariilor de bază. Conform unui raport realizat de PwC, după majorări de 7,47% în anul 2025 și de 6,67% în anul 2026, prognoza pentru anul 2027 indică o creștere medie de doar 5,65%. Această tendință de temperare a veniturilor salariale este influențată direct de un context economic marcat de dificultăți și de o evoluție nesigură a indicatorilor macroeconomici.
Evoluția economică a influențat aceste previziuni, în condiții în care Produsul Intern Brut al României a scăzut cu 0,7% pe seria brută în primul semestru din 2026 față de perioada similară a anului precedent. Datele furnizate de Institutul Național de Statistică arată, de asemenea, că în trimestrul al doilea economia a stagnat în comparație cu primele trei luni ale anului. Deși inflația a cunoscut o scădere recentă, nivelul mediu din ultimele 12 luni a rămas la 9,5%, depășind astfel majorarea medie a salariilor de bază din acest an.
Pe sectoare de activitate, centrelor de servicii și serviciilor externalizate vor înregistra cele mai mari creșteri în 2026, cu un avans de 8,19%, urmate de sectorul bancar, care va crește cu 6,82%. Sectorul tehnologiei, deși va avea cea mai mică majorare în 2026, cu 2,88%, va menține cel mai ridicat salariu mediu brut de 21.744 de lei. Pentru anul 2027, companiile din tehnologie sunt estimate să aibă cel mai mare avans salarial, de 6,56%, fiind urmate de sectorul retail cu 6,40%.
Din perspectiva funcțiilor organizaționale, în anul 2026 cele mai mari creșteri salariale vor fi observate în IT, cu 10,66%, urmat de domeniul juridic, cu 9,47%, și planificare strategică, cu 9,20%. Aceste categorii de profesii oferă și cele mai mari remunerații din eșantionul studiat. În ceea ce privește disparitățile de gen, decalajul salarial dintre bărbați și femei este de 11,9% la nivelul veniturilor mari, însă tendința generală este una descendentă față de anii anteriori.
Analiza pieței forței de muncă evidențiază și diferențe teritoriale semnificative, regiunea București-Ilfov raportând cel mai mare salariu mediu brut, de 17.239 de lei. Această sumă este aproape dublă față de nivelul din Muntenia și cu circa 80% peste valorile dinregistrate în Moldova. În ceea ce privește pachetele extrasalariale, companiile prioritizează oferirea zilelor libere suplimentare, cu o pondere de 81%, urmate de tichetele de masă, care sunt solicitate de 78% dintre angajatori.
Studiul PayWell sintetizează informațiile furnizate de peste 140 de companii din șapte ramuri economice diferite. Cercetarea cuprinde date de la peste 198.000 de salariați și analizează peste 1.400 de poziții unice de lucru. Această analiză oferă o imagine detaliată asupra dinamicii remunerațiilor și a preferințelor angajaților în contextul unei economii care traversează perioade de stagnare și modificări ale costurilor forței de muncă.