Angajatorii din România pot beneficia de avantaje fiscale semnificative prin utilizarea unei prevederi din Codul Fiscal care permite deducerea unor cheltuieli legate de sănătate și sport. Dr. Lorelei Nassar a explicat că fiecare angajator poate utiliza suma de 400 de euro pe an per angajat pentru acoperirea acestor costuri. Această măsură vizează fie serviciile medicale, fie abonamentele pentru antrenamente și săli de sport, oferind un beneficiu dublu atât pentru companie, cât și pentru forța de muncă.
Procedura funcționează prin scăderea sumei respective din profitul net al companiei, ceea ce duce la o plata mai mică a taxelor către stat. Dr. Lorelei Nassar a subliniat că această limită de 400 de euro reprezintă un barem anual și nu poate fi cumulată. Astfel, dacă o firmă decide să cheltuiască întreaga sumă pentru servicii de sănătate, nu mai poate utiliza același plafon pentru abonamente la săli de sport în același an.
Din punct de vedere fiscal, aceste sume sunt 100% deductibile pentru firmă și rămân neimpozabile pentru angajat. Acest lucru înseamnă că, în limita acestui plafon, nu se plătește CASS sau impozit pe venit. Totuși, există o condiție strictă de respectat: suma totală a beneficiilor extrasalariale, inclusiv pensiile sau pilonul 3, nu trebuie să depășească pragul de 33% din salariul brut al angajatului, conform reglementărilor actuale.
În cazul în care costul unui abonament medical sau al unui serviciu de fitness depășește plafonul de 400 de euro pe an, angajatul are posibilitatea de a achita diferența din propriile resurse. Dr. Lorelei Nassar a menționat că această oportunitate este o prevedere directă a Codului Fiscal și nu necesită o lege separată pentru a fi aplicată. Mulți angajatori nu cunosc încă acest mecanism care poate optimiza costurile operaționale ale unei firme.
Această strategie de management al beneficiilor permite companiilor să investească în bunăstarea echipei fără a crește povara fiscală. Prin transformarea unor costuri de sănătate în cheltuieli deductibile, companiile pot reduce impactul impozitului pe profit. În același timp, angajații primesc servicii care le îmbunătățesc calitatea vieții, fără a vedea această sumă impozitată ca parte a veniturilor lor salariale directe.
În contextul economic actual, optimizarea taxelor prin utilizarea corectă a prevederilor fiscale este esențială pentru menținerea profitabilității. Companiile care utilizează aceste mecanisme de deducere pot gestiona mai eficient fluxul de numerar, transformând cheltuielile obligatorii sau opționale în instrumente de fidelizare a angajaților și de reducere a obligațiilor de plată către bugetul de stat.