Mediul de afaceri și autoritățile românești se reunesc pe 26 octombrie, la Palatul Parlamentului, pentru a discuta dezvoltarea unui standard național „Family Friendly”. Această inițiativă vizează crearea unui sistem de certificare și a unui clasament al companiilor, evaluând sprijinul oferit familiilor. Scopul principal este de a găsi soluții concrete pentru combaterea declinului demografic, transformând beneficiile pentru părinți în criterii de evaluare a angajatorilor din economia națională.
Asociația Institutul Român pentru Îmbătrânire Activă a lansat acest demers pentru a recunoaște companiile care adoptă măsuri de sprijin pentru familii. Printre organizațiile care s-au alăturat deja acestei inițiative se numără BCR România, Merck România, Edenred România, AHK România și BNI România. De asemenea, companii precum Austrotherm România, Google România și Mega Image au semnat susținerea acestui proces, care urmărește transformarea unor beneficii considerate opționale în standarde de angajator.
Măsurile de sprijin analizate includ adaptarea programului de lucru, accesul la servicii de creșă sau after-school și zile libere pentru situații familiale neprevăzute. Alte beneficii pot fi sprijinul la revenirea din concediul parental, asigurările medicale pentru membrii familiei sau susținerea tratamentelor de fertilizare in vitro. Obiectivul este trecerea de la inițiativele individuale la un cadru de criterii clare și verificabile, similar sistemului german „audit berufundfamilie”, care integrează sprijinul pentru familie în politicile de personal.
Problema demografică este extrem de critică, având un impact direct asupra forței de muncă și a competitivității economiei. În 2025, România a înregistrat aproximativ 145.700 de nou-născuți, cifra fiind cea mai mică de la 1930 până în prezent, conform datelor furnizate de INS. Această scădere este cu peste 11.500 de nașteri mai mică față de anul 2024, fiind influențată atât de reducerea natalității, cât și de migrația internațională a populației.
Reprezentanții companiilor implicate subliniază necesitatea unor investiții pe termen lung în educație și sănătate pentru a încuraja tinerii să rămână în țară. Merck România a implementat deja o politică prin care angajații care îngrijesc rude aflate în stare gravă sau terminală de boală pot beneficia de până la zece zile de concediu plătit. În același sens, Edenred România a evidențiat rolul beneficiilor extrasalariale în oferirea de flexibilitate pentru gestionarea cheltuielilor cu educația sau sănătatea copiilor.
Evoluția demografică a României prezintă provocări majore, având în vedere că la 1 ianuarie 2026, numărul persoanelor sub 18 ani cu domiciliu în țară era de aproximativ 3,67 milioane. Această cifră reprezintă o scădere de 886.800 de minori față de situația de acum două decenii, minorii reprezentând doar 17% din populația totală, conform datelor oficiale de la INS.